İK Uzmanı - Teknik Mülakat Soruları

İş güvencesi (Madde 18-21), sözleşme türleri (belirli-belirsiz), işçinin hakları (ücret, izin, tazminat), işverenin yükümlülükleri (SGK, iş güvenliği), fesih hükümleri ve işçi sendikaları hakkındaki düzenlemelerdir. İş ilişkisinde işçiyi korumayı esas alır.

İşe girişte SGK bildirgesi verilir (1 gün içinde). Aylık prim ve hizmet belgesi her ay en geç 23'üne kadar gönderilir. İşten çıkışta 10 gün içinde bildirim yapılır. İş kazası 3 gün içinde bildirilir. Prim ödemeleri ayın 26'sına kadar yapılır.

Belirli süreli, belirsiz süreli ve kısmi süreli sözleşmeler. Belirli süreli sözleşme en fazla 1 yıl olabilir ve 3 kez yenilenebilir (toplam 3 yıl). Belirsiz süreli en yaygın türdür. Kısmi süreli haftalık çalışma süresi 45 saatten azdır. Deneme süresi belirsiz için 2 ay, belirli için 1 aydır.

4857 sayılı Kanun Madde 18-21 uyarınca, 30 veya daha fazla çalışanı olan işyerinde en az 6 ay kıdemli işçiyi işveren geçerli sebep göstermeden işten çıkaramaz. Geçerli sebep: işçinin yeterliliği, davranışı veya işletmenin gereksinimleri. Aksi halde işe iade davası açılabilir.

İş güvenliği eğitimi vermek, iş güvenliği uzmanı istihdam etmek, risk analizi yapmak, kişisel koruyucu donatım sağlamak, iş kazası ve meslek hastalığını bildirmek, acil durum planı hazırlamak ve SGK iş sağlığı güvenliği primini ödemek. Aykırılık ağır idari para cezası gerektirir.

İhbar tazminatı: Sözleşme bildirim süresine uyulmadan feshedilirse ödenir (2 haftadan 8 haftaya kadar). Kıdem tazminatı: En az 1 yıl çalışılmış ve işçinin kusuru olmaksızın feshedilmişse, her yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir. İkisi farklı hukuki sebeplere dayanır.

Açık rıza alımı, veri işleme amacının bildirilmesi, verilerin sınırlı süreyle saklanması, güvenli veri işleme, çalışan bilgilendirme, veri sahibi haklarının sağlanması (erişim, düzeltme, silme), veri ihlali bildirimi ve yetkisiz erişimin önlenmesi gerekir.

1) Olayın belgelenmesi, 2) Çalışanın savunmasının alınması, 3) İnceleme ve değerlendirme, 4) Karar (iadeli ihtar, kesin ihtar, sözleşme fesih), 5) Bildirim ve kayıt. Süreç adil, orantılı ve belgelenebilir olmalıdır. İş Kanunu Madde 25'e göre haklı sebep gerektirir.

1-5 yıl çalışma: 14 gün, 5-15 yıl: 20 gün, 15+ yıl: 26 gün. Hakkı 1 yıllık çalışma süresini dolduran işçi kazanır. İzin ücreti peşin ödenir. Çocuk ve analık izni süreleri yıllık izinden sayılmaz. İşveren izin tarihini belirlemede hak sahibidir.

Gece çalışması: 20:00-06:00 arası. Sağlık raporu gerekir. Fazla mesai: Haftalık 45 saati aşan çalışmalar. Normal mesai saatleri içinde: 1.5 kat, haftalık 45 saati aşan: 2 kat ücret. Toplu sözleşme ile bu süreler değişebilir. Fazla mesai yazılı onay gerektirir.