İK Uzmanı - Senaryo Bazlı Mülakat Soruları

İK Uzmanı 9 soru 14.04.2026
Bu sorular ve cevaplar genel bilgilendirme ve mülakat hazırlık amaçlıdır. Gerçek mülakat sorularını yansıtmaz.
1

Bir çalışan, yöneticisi tarafından mobbing'e uğradığını iddia ediyor. Ne yaparsınız?

İddiayı ciddiye alarak derhal inceleme başlatırım. Çalışanın detaylı ifadesini alırım. Mobbing tanımına uyup uymadığını değerlendiririm. Taraf tarafa gizli görüşmeler yaparım. Şahit ve belge toplarım. Hukuk birimiyle koordineli çalışırım. Sonuçları tarafsız raporla yönetime sunarım.
2

Acil olarak 3 personel işe almanız gerekiyor. Süreci nasıl yönetirsiniz?

Öncelikle iş tanımını netleştiririm. Mevcut başvuru havuzunu tararım. Aktif arama yaparım (LinkedIn, çalışan referral). Hızlandırılmış mülakat süreci planlarım (ön görüşme + teknik test tek günde). Referansları hızlıca kontrol ederim. Teklif sürecini hızlandırırım.
3

Şirkette çalışan memnuniyeti anketi sonuçları çok düşük çıktı. Ne yaparsınız?

Sonuçları departman bazında analiz ederim. En düşük puanlı alanları tespit ederim. Odak grup toplantıları düzenlerim. Yöneticilerle birebir görüşmeler yaparım. Acil iyileştirme planı hazırlarım. Kısa vadeli kolay kazanımlarla başlarım. Süreci düzenli raporlararak takip ederim.
4

İki departman arasında ciddi bir çatışma var. İK olarak ne yaparsınız?

Her iki tarafın bakış açısını dinlerim. Sorunun kök nedenini analiz ederim (iletişim, kaynak, süreç). Arabuluculuk toplantısı düzenlerim. Ortak hedefler belirleyerek işbirliği planı oluştururum. Gerekirse üst yönetim desteği alırım. Çözümü belgeler ve takip ederim.
5

Bir çalışan şirket sırlarını paylaştığından şüpheleniliyor. Süreci nasıl yönetirsiniz?

Önce kanıtları toplarım (e-posta, erişim logları, görgü tanıkları). Çalışanın erişim yetkilerini kısıtlarım. Hukuk birimine bildirim yaparım. Disiplin soruşturması açarım. Gizlilik sözleşmesini kontrol ederim. Süreci gizli ve belgeli yürütürüm.
6

Şirket kültürü değişiyor ve çalışanlar direniyor. Ne yaparsınız?

Değişimin nedenini ve faydasını net şekilde iletişim kurarım. Çalışanları süreçte dahil ederim. Change management programı hazırlarım. Direniç liderlerini dönüşüm elçisi yaparım. Küçük kazanımları kutlarım. Sabırlı ve tutarlı olurum.
7

Yeni bir yönetici atandı ve ekibiyle anlaşamıyor. Ne yaparsınız?

Yönetici ve ekibin bakış açılarını ayrı ayrı dinlerim. Beklentileri netleştiririm. İletişim ve yönetim becerileri için koçluk veya eğitim öneririm. 360 derece geri bildirim planlarım. Düzenli takip toplantıları ayarlarım. Gelişmeyi 3 ay boyunca izlerim.
8

Şirket büyüyor ve İK süreçleri kaotik hale geldi. Ne yaparsınız?

Önce mevcut süreçleri haritalandırırım. Darboğazları ve eksiklikleri tespit ederim. Önceliklendirme yaparım. İK politikalarını standartlaştırırım. HRP yazılımı veya sistemi kurarım. Süreçleri otomatikleştiririm. Kademeli olarak iyileştirme yaparım.
9

Bir çalışan iş kazası geçirdi. İK olarak ne yaparsınız?

İlk yardım ve sağlık müdahalesini sağlarım. 3 gün içinde SGK'ya iş kazası bildirgesi gönderirim. İşveren tutanağı düzenlerim. Kazayı araştırır ve raporlarım. İş güvenliği önlemlerini gözden geçiririm. Çalışana destek olurum ve yasal süreçleri takip ederim.