İK Müdürü - Teknik Mülakat Soruları

İşe alımda en etkili seçme araçları şunlardır: Mülakat (yüz yüze iletişim, uyum değerlendirme), yetenek testleri (teknik bilgi ve beceri ölçme), kişilik envanterleri (uyum ve kültür fit), assessment centerler (gerçekçi iş simülasyonları), referans kontrolü (geçmiş performans doğrulama) ve durumluk testler (problem çözme ve karar verme becerileri). Her araç, pozisyonun gereksinimlerine göre kombinasyon halinde kullanılmalıdır.

Time-to-fill, iş ilanının yayınlandığı tarihten adayın teklifi kabul ettiği tarihe kadar geçen süreyi ifade eder ve işe alım sürecinin toplam hızını ölçer. Time-to-hire ise adayla ilk iletişime geçildiği tarihten teklifin kabulüne kadar geçen süreyi kapsar ve İK ekibinin verimliliğini gösterir. İdeal time-to-fill ortalama 42 gün, time-to-hire ise 21 gün olarak kabul edilir. Bu metrikler, işe alım sürecinin optimizasyonu için kritik öneme sahiptir.

Performans değerlendirmede yaygın yöntemler şunlardır: Grafik ölçeklendirme (puanlama sistemleri), 360 derece geri bildirim (çok yönlü değerlendirme), BARS (Davranışları Bağımlı Değerlendirme Ölçekleri), hedef yönetimi (SMART hedeflere dayalı), KPI tabanlı değerlendirme (nicel göstergeler) ve zorunlu seçim (dağılım yöntemi). Her yöntemin avantajları ve sınırlamaları vardır, bu nedenle organizasyon kültürüne ve pozisyon doğasına göre uygun yöntem seçilmelidir.

İş Kanununa göre haftalık normal çalışma süresi en çok 45 saattir. Fazla çalışma (mesai), bu süreyi aşan çalışmalar için yapılır ve her saat için normal ücretin yüzde elli fazlası ödenir. Fazla çalışma ücreti, işçinin saatlik ücreti üzerinden hesaplanır ve her fazla çalışma saati için 1.5 katı ödeme yapılır. Ayrıca, haftalık tatil gününde çalışılan saatler için ise 2 katı ücret ödenir.

SGK prim oranları şu şekildedir: İşveren payı toplamı yüzde 20.5"dir (malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortası yüzde 20.5, iş kazası ve meslek hastalığı sigortası sektör risk oranına göre değişir). Çalışan payı ise yüzde 14"tür (malüllük, yaşlılık ve ölüm sigortası yüzde 9, genel sağlık sigortası yüzde 5). İşsizlik sigortası primleri ise işveren için yüzde 2, çalışan için yüzde 1 olarak uygulanır. Bu oranlar yasal mevzuatlar çerçevesinde güncellenmektedir.

Turnover rate, belirli bir dönemde işten ayrılan çalışan sayısının aynı dönemdeki ortalama çalışan sayısına bölünmesiyle hesaplanır ve yüzde olarak ifade edilir. Formülü: (İşten ayrılan çalışan sayısı / Ortalama çalışan sayısı) x 100dür. İdeal oran sektöre göre değişmekle birlikte, genel olarak yüzde 10-15 arası sağlıklı kabul edilir. Yüzde 20 üzeri yüksek turnover olarak değerlendirilir ve organizasyonel sorunları işaret edebilir.

Bordroda yer alan yasal kesintiler şunlardır: SGK primi çalışandan kesilen yüzde 14, işsizlik sigortası primi yüzde 1, gelir vergisi dilimlere göre değişen oranlarda (yüzde 15-40 arası), damga vergisi ise bordro tutarının binde 7.59u olarak uygulanır. Ayrıca, özel sağlık sigortası, bireysel emeklilik gibi isteğe bağlı kesintiler de olabilir. Net ücret, brüt ücretten bu kesintilerin çıkarılmasıyla elde edilir.

İş Kanununa göre, iş akdinin feshinde kıdem sürelerine bağlı bildirim süreleri şöyledir: 6 aydan az çalışanlar için 2 hafta, 6 ay-1.5 yıl arası için 4 hafta, 1.5-3 yıl arası için 6 hafta, 3 yıl ve üzeri için 8 hafta. Bu süreler taraflarca ihlal edilirse, ihlal eden taraf diğer tarafa bildirim süresine denk olan ücreti tazminat olarak ödemek zorundadır. Bildirim şartı, işçinin ve işverenin hak korunması için önemli bir güvencedir.

İş Kanununa göre, çalışanların hizmet süresine göre yıllık izin hakları şöyledir: 1-5 yıl hizmet için 14 gün, 5-15 yıl için 20 gün, 15 yıl ve üzeri için 26 gün. Yıllık izinler, çalışanın talebi ve işverenin uygun görmesi halinde kullandırılır ve ekonomik durum nedeniyle kullanılmayan izinler bir sonraki yıla devredilemez. İzin kullanımı sırasında işçiye ücreti ödenir ve bu süre haftalık tatil günleri de dahil olmak üzere hesaplanır.