Hukuk Danışmanı Teknik Mülakat Soruları

Hukuk Danışmanı 10 soru 03.04.2026
Bu sorular ve cevaplar genel bilgilendirme ve mülakat hazırlık amaçlıdır. Gerçek mülakat sorularını yansıtmaz.
1

Şirket sözleşmelerinde hangi maddeler kritik öneme sahiptir?

Şirket sözleşmelerinde kritik maddeler: tanım ve kapsam, tarafların yükümlülükleri, ödeme koşulları ve süre, gizlilik maddeleri, sorumluluk sınırları, fesih şartları ve uyuşmazlık çözüm mekanizmalarıdır. Özellikle, gizlilik maddeleri şirketin ticari sırlarını korur. Sorumluluk sınırları, şirketin maruz kalabileceği riskleri minimize eder. Fesih şartları, beklenmedik durumlarda sözleşmenin nasıl sonlandırılacağını belirler. Uyuşmazlık çözüm mekanizması, olası anlaşmazlıkların mahkeme dışında çözülmesini sağlar.
2

İş hukukunda işverenin yükümlülükleri nelerdir?

İşverenin yükümlülükleri arasında: işçinin ücretini zamanında ödeme, iş sağlığı ve güvenliğini sağlama, işçinin kişilik haklarına saygı gösterme, eşit davranma ve mobbing yapmama, işçinin sigorta primlerini yatırma ve yıllık izin hakkını tanıma sayılabilir. Ayrıca, işveren işyerinde gerekli düzenlemeleri yaparak işçinin sağlığını ve güvenliğini korumakla yükümlüdür. Bu yükümlülüklere aykırı davranış, işverenin hukuki sorumluluğunu doğurur.
3

KVK Kanunu'na göre kişisel verilerin korunması nasıl sağlanır?

Kişisel verilerin korunması, 6698 sayılı KVK Kanunu kapsamında sağlanır. Veri sorumlusu, kişisel verileri açık rıza olmaksızın işleyemez. Kişisel veriler, belirli amaçlarla ve ilgili mevzuata uygun olarak işlenmelidir. Veri sorumlusu, veri güvenliğini sağlamak için gerekli teknik ve idari tedbirleri almakla yükümlüdür. Ayrıca, kişisel verilerin yurt dışına aktarılması için KVKK'nın izni gerekir. İhlal durumunda, idari para cezaları ve tazminat yükümlülüğü doğar.
4

Ticaret hukukunda limited şirketin anonim şirketten farkları nelerdir?

Limited şirket ve anonim şirket, Türk Ticaret Kanunu'nda düzenlenen iki temel şirket türüdür. Limited şirkette ortak sayısı en az 1, en çok 50 olabilirken, anonim şirkette ortak sayısı için üst sınır yoktur. Limited şirketlerde ortaklar, sermaye taahhütleriyle sınırlı sorumludur ve şirketi yönetirler. Anonim şirketlerde yönetim, ortaklardan oluşan genel kurul, yönetim kurulu ve denetçiler organları tarafından sağlanır. Anonim şirket sermayesi paylara, limited şirket sermayesi ise iş ortaklığı paylarına bölünmüştür.
5

İnşaat hukukunda sözleşme türleri nelerdir?

İnşaat hukukunda temel sözleşme türleri: bina inşaat sözleşmesi, genel kapsamlı inşaat sözleşmesi, anahtar teslim sözleşme, birim fiyat sözleşme ve maliyet artı fee sözleşmesidir. Bina inşaat sözleşmesi, konut veya ticari binaların inşasını kapsar. Anahtar teslim sözleşme, işin tamamlanmış halde teslimini öngörür. Birim fiyat sözleşme, her birim için önceden belirlenen fiyata göre ödeme yapılır. Maliyet artı fee sözleşmesinde, işveren inşaat maliyetlerini artı belirli bir fee öder.
6

Fikri mülkiyet hukukunda marka tescili nasıl yapılır?

Marka tescili, Türk Patent Enstitüsü'ne (TPE) yapılan başvuru ile başlar. Başvuru, marka örneği, sınıf bilgileri ve gerekli belgeleri içerir. TPE, başvuruyu şekli ve mutlak red nedenleri açısından inceler. Başvuru kabul edilirse, marka bülteninde yayınlanarak üçüncü kişilerin itiraz etmesine imkan tanınır. İtiraz gelmezse veya reddedilirse, marka tescil edilir ve 10 yıl koruma süresi başlar. Bu süre, yenileme talebiyle sonsuz olarak uzatılabilir.
7

Tüketici hukukunda ayıplı mal nedir ve tüketici hangi haklara sahiptir?

Ayıplı mal, tüketiciye teslim edilen ve sözleşmeye aykırı olan maldır. Ayıplı malın ayıpları: maddi ayıp (bozuk, hasarlı), hukuki ayıp (başkasının malı) ve ekonomik ayıp (değer kaybı) olarak sınıflandırılır. Tüketici, ayıplı mal teslim edildiğinde: sözleşmeden dönme, ayıplı malın değiştirilmesi, ayıpların ücretsiz giderilmesi veya bedel indirimi seçeneklerinden birini talep edebilir. Bu haklar, ayıbın gizli veya açık olması durumunda farklı sürelerle kullanılabilir.
8

İş hukukunda kıdem ve ihbar tazminatı nedir?

Kıdem tazminatı, işçinin işveren yanında en az bir yıl çalışması durumunda, iş sözleşmesinin feshedilmesi halinde işçiye ödenen tazminattır. Kıdem tazminatı, her bir yıl için 30 günlük ücret üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatı, işverenin iş sözleşmesini bildirim öneline uymadan feshetmesi durumunda işçiye ödenen tazminattır. İhbar öneli, işçinin çalıştığı süreye göre 2 hafta ile 8 hafta arasında değişir. Bu süre uygulanmazsa, bu süre kadar ücret tazminat olarak ödenir.
9

Ticaret hukukunda çekte ödeme emri ve keşideci arasındaki fark nedir?

Çekte ödeme emri, bankanın çeki ibraz eden kişiye ödeme yapmasını gerektirir. Çek, hamile yazılı veya nama yazılı olabilir. Keşideci, çeki düzenleyen ve ödeme emrini veren kişidir. Keşideci, çekte yazılı tutarı ödemekle yükümlüdür. Çekte ödeme emri, banka nezdinde yeterli bakiye bulunması şartıyla geçerlidir. Bakiye yetersizliği durumunda, çek karşılıksız çıkar ve keşideci cezai sorumluluk altına girer. Ayrıca, keşideci çekin süresi içinde ibrazını beklemekle yükümlüdür.
10

Sözleşme hukukında temerrüt nedir ve sonuçları nelerdir?

Temerrüt, borçlunun borcunu zamanında ödememesi veya ifa etmemesidir. Temerrütün sonuçları: borçlunun gecikme faizi ödemesi, borçlunun borcu ifa etmesine rağmen tazminat ödemesi ve alacaklının sözleşmeden dönme hakkıdır. Temerrüt, alacaklının yazılı ihtarname göndermesiyle tesis edilir. Ayrıca, temerrüt halinde alacaklının müteselsil sorumluluk talep etme hakkı vardır. Temerrüt, sözleşmenin ifa edilmemesi veya geç ifa edilmesi durumunda geçerlidir.